Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 194840 от 14.02.2024 22:11
Максим Попов

Дисциплинарные взыскание удаленных сотрудников

С ответом
  
Добрый день прошу предоставить консультацию трудового права работодатель накладывает штрафы на работника при возникновении конфликтной ситуации ссылается на пункт договора 8.9. Исполнитель, виновный в разглашении, незаконном получении или незаконном использовании информации, являющейся конфиденциальной и составляющей коммерческую и/или банковскую тайну, в любом случае, при наличии письменного требования последнего, обязан уплатить штрафную неустойку в виде штрафа в размере суммы эквивалентной 10.000 (десять тысяч) долларов США за каждый факт нарушения. однако ФЗ № 395-1 ст. 26 сведения о наличии за должности и её приемлемой сумме не относятся к сведениям, составляющею банковскую тайну для уведомлении соседей и 3 лиц

Ответ:
Работодатель в рамках трудового законодательства не вправе накладывать штрафы на работников. За совершение ими дисциплинарных проступков он вправе применять к ним только дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"